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Soft skills vs hard skills: quali preferire?

Soft skills vs hard skills: quali preferire?


Soft skills vs hard skills: quali preferire?

In un processo di selezione sono diversi gli aspetti che l’HR prende in esame e valuta.

In questo breve articolo vi parlerò delle hard e delle soft skills. Cosa sono e quali eventualmente preferire?

Inglesismi a parte, stiamo parlando di competenze.

Le hard skills

Le hard skills sono quelle competenze tecniche che emergono già da una prima osservazione del curriculum del candidato. A questo livello di analisi il recruiter valuta se sono in linea con la ricerca in corso:

  • il titolo di studio;
  • l’esperienza professionale;
  • conoscenza della lingua;
  • esperienza professionale.

Le soft skills

Le soft skills invece sono le competenze relazionali, caratteriali e comportamentali della persona.

Alcuni esempi di soft skills:

  • autonomia;
  • fiducia in se stessi;
  • gestione dello stress;
  • comunicazione efficace;
  • capacità di lavorare in team.

Sono aspetti fondamentali da valutare per capire se il candidato sia in linea con i valori dell’azienda e se possa riuscire ad integrarsi in maniera armoniosa con gli altri membri del team.

Tornando sullo spunto di riflessione iniziale, ovvero capire quale tra le hard e le soft skills preferire, vi pongo una domanda: tra una persona eccellente tecnicamente e “debole” relazionalmente ed una con ottime soft skills ma con scarse competenze tecniche, quale scegliereste? Probabilmente nessuna delle due! È necessario trovare un equilibrio tra i due tipi di competenze.

Questo è il consiglio che offro a voi candidati che state leggendo l’articolo: esercitate le vostre skills tecniche senza trascurare il lato umano e relazionale, scegliamo professionisti è vero, ma anche Persone!


Michela Cremona

Jr HR Consultant

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