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Occupazione 2030

Occupazione 2030


Occupazione 2030

Dalla ricerca Pearson-Nesta, emergono interessanti riflessioni sulle competenze per il lavoro del futuro.

In clima di profonda e dirompente trasformazione dei paradigmi professionali, lavorativi e relazionali, ci si interroga – a volte con preoccupazione – su “che sarà”. La ricerca ci conferma che il futuro del lavoro non dipende solo dagli sviluppi che la tecnologia permetterà di fare, ma anche da come e quanto noi persone saremo pronte a fare e gestire innovazione vivendo in un contesto complesso e incerto.

Molte professioni nel 2030 non si saranno. O forse saranno solo modificate, diverse.

In questa cornice si conferma l’importanza primaria dell’attenzione da rivolgere allo sviluppo delle “employability & soft skills”. Attenzione necessaria a partire dal sistema scuola – istruzione.

Quali sono le competenze in oggetto? Suddivise in tre macro-aree:

  • Interpersonali
  • Cognitive (di ordine superiore)
  • Sistemiche

Queste soft skills si svilupperanno in un contesto di mercato che guarda ai seguenti macro-trend:

  • Sostenibilità: cambiamenti climatici e strutturali che fanno emergere nuovi settori legati all’economia verde.
  • Urbanizzazione: la popolazione urbanizzata si prevede salirà al 70%. Necessari adeguamenti strutturali, economico-fiscali e di amministrazione.
  • Globalizzazione: mercati globali sempre più integrati.
  • Evoluzione demografica: spese pensionistiche vs investimenti in istruzione, R&S, infrastrutture.
  • Innovazione Tecnologica: nuovo impatto dell’automazione sull’occupazione
  • Incertezza geo-politica: efficacia delle istituzioni e dei governi nell’agire in materia di interventi pubblici.
  • Aumento della disuguaglianza: di reddito, ricchezza, istruzione e accessibilità ai servizi sanitari e sociali. Compressione della classe media.

Si rende certamente necessario iniziare a pensare in termini di ridefinizione delle mansioni con ridefinizione di programmi formativi. Unitamente ad agire in termini di sviluppo di una nuova cultura.


Sefora Rosa

Hr & Account Manager

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