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Nuove forme di lavoro e Candidate Research

Nuove forme di lavoro e Candidate Research


Nuove forme di lavoro e Candidate Research

La sperimentazione di Smart e Remote working (totale o flessibile) ha posto alcuni interrogativi ad Aziende e Risorse Umane che si sono improvvisamente ritrovati a dover ridisegnare processi di ricerca, selezione, on boarding. Non solo, ma è stato necessario anche rivedere il “job profile” della candidatura più funzionale al contesto.

Focus principale sulle soft skills (competenze trasversali) – a volte colorate di nuove accezioni e sfumature – da ricercare.

  • Capacità di interazione: bidirezionale. Responsabile che gestisce un team da remoto, collaboratori che interagiscono con responsabile e colleghi da remoto. Le abilità e le competenza da osservare e ricercare saranno più focalizzate ed approfondite poiché da agirsi fuori dalle “mura dell’ufficio” 
  • Affidabilità: Fondamentale per poter lavora in modo indipendente. Il team ha bisogno di fondarsi su fiducia e qualità per poter essere produttivo
  • Gestione del tempo: Se il “vantaggio” dello smart working (e potrebbe esserlo anche per il remote working) è un focus sul risultato/obiettivo raggiunto – e non tanto su tempo, timbri, ore, giorni – bisognerà costruire un nuovo significato di Time Management.
    Tempo di qualità vs tempo di quantità la nuova impostazione
  • Problem Solving e Decision Making: Come si prendono decisioni al tempo dello smart/remote working? E come si risolvono i problemi? Queste sono domande importanti e sostanziali che definiscono la necessità di un cambio di mindset al lavoro. 

Digital Skills: imprescindibili e fondamentali per chi vuole beneficiare dei vantaggi di queste nuove forme di lavoro.

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Sefora Rosa

Hr & Account Manager

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