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Disagio Lavorativo, cosa si intende?

Disagio Lavorativo, cosa si intende?


Disagio Lavorativo, cosa si intende?

Il lavoro è parte integrante della nostra vita. Contribuisce a scrivere la nostra storia, la nostra identità, parte della nostra realizzazione. Ci permette la progettazione del futuro, personale, sociale e familiare. Per questo è una dimensione che se mal organizzata ed ostile, può determinare un vissuto di disagio lavorativo e poi privato e sociale – nell’individuo. Vissuto che può sfociare in patologie psichiche o fisiche. Il fenomeno esiste da quando esiste il lavoro, quello che ad oggi può apparire diverso è la sua visibilità e conoscenza. Oggi più di ieri conosciamo e parliamo del fenomeno.

Purtroppo ancora poco si fa dal punto di vista di prevenzione e gestione dello stesso, seppur sia noto quanto questo aspetto sia fondamentale per lo stato di salute e benessere di persone ed organizzazioni.

Possiamo definire il disagio lavorativo come un “condizione di tensione generalizzata che si presenta sul luogo di lavoro” (cit. F. Fontana), che si manifesta con molteplici forme, tra le quali:

  • Workaholism
  • Demansionamento
  • Sovraccarico di attività
  • Mobbing
  • Discriminazioni di vario tipo
  • Burn-out
  • Disturbo post traumatico (PTED)
  • Straining
  • Stress lavorativo (di singoli individui e/o intere organizzazioni)

Alcuni dei segnali che possono anticipare il disagio sono:

  • Cambiamenti emotivi e/o tono dell’umore (stato d’ansia, stanchezza, apatia, scarsi rapporti con i colleghi)
  • Difficoltà cognitive (principalmente legate alla concentrazione, attenzione, memoria, decision making, problem solving)
  • Cambiamenti a livello comportamentale (scatti d’ira, superficialità, ritardi)
  • Patologie fisiche e psichiche

Cosa fare? In casi in cui si inizia a percepire uno stato di malessere e disagio (che sia tu lavoratore o tu azienda ad accorgertene) è fondamentale rivolgersi a strutture dotate di “servizio per la prevenzione e gestione del disagio lavorativo”.
Place & People Hub è tra le società che può accompagnare in questo percorso di cura grazie al team specializzato ed esperto sul tema.

Dopo un primo incontro di anamnesi del caso riportato, si valuterà insieme il miglior percorso da intraprendere.

Contattaci per saperne di più.


Sefora Rosa

Hr & Account Manager

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