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ANALISI DEL CONTESTO

Negli ultimi anni si sente sempre più spesso parlare del fenomeno denominato “disagio lavorativo”, termine con il quale si intende definire una serie di situazioni e vissuti che caratterizzano il lavoratore nel suo contesto di riferimento. I lavoratori sono, infatti, sottoposti a forti pressioni che determinano un accumulo di stress. Alcune tra le più frequenti criticità rilevate sono la cattiva organizzazione del lavoro, la condizione di precarietà, un sovraccarico di attività, una situazione di svantaggio di base. 
Questa condizione ha delle inevitabili ripercussioni sulla salute psicofisica

OBIETTIVO

Il nostro servizio si propone di accogliere tutte le lavoratrici e i lavoratori (occupati e disoccupati) portatori di un disagio lavorativo, per offrire soluzioni e percorsi di sostegno e riqualificazione, avvalendosi della competenza di professionisti esperti. 

Il disagio lavorativo viene spesso affrontato dal punto di vista dell’azienda, e quindi delegato a terzi. Oppure si tende a colpevolizzare il lavoratore per quello che sta succedendo. 

Noi di Place & People Hub scegliamo un’altra via, più efficace. 

Essere innovativi e “a colori” significa per noi proporre soluzioni complesse e sostenibili in modo semplice, restituendo dignità e valore a ciascuna persona che è – allo stesso tempo -problema e soluzione del disagio. 

Insieme.

PROPONIAMO SOLUZIONI PER

  • Stress lavorativo (per il singolo lavoratore)
  • Burnout
  • Mobbing o altre forme vessatorie
  • Discriminazioni di vario tipo (disoccupati, migranti, inoccupati)
  • Demansionamento o sovraccarico lavorativo
  • Difficoltà di integrazione nell’ambiente di lavoro
  • Insoddisfazione o stasi lavorativa

COME INTERVENIAMO

Il percorso che ti proponiamo prevede le seguenti fasi:

NB: ciascun percorso può essere svolto in modalità individuale, di gruppo o mista.

01

Accoglienza e ascolto del lavoratore (primo colloquio gratuito)

02

Valutazione della problematica portata e pianificazione di un eventuale intervento

03

Presa in carico dell'utente o invio presso strutture esterne

04

Consulenza legale e del lavoro (su richiesta)

05

Certificazione danno da stress lavorativo (su richiesta)

I SERVIZI CHE POSSIAMO ATTIVARE

Dopo un primo colloquio gratuito di anamnesi, nel quale verrà rilevata la natura della problematica portata dal lavoratore, verrà proposto il percorso più funzionale alla gestione e risoluzione della stessa.

Di seguito i possibili percorsi da avviare:

  • Sostegno psicologico individuale
  • Gestione dello stress e dell’ansia attraverso tecniche di rilassamento e facilitazione mindfulness per il benessere lavorativo
  • Consulenza strategica per l’empowerment professionale
  • Orientamento per lo sviluppo di carriera
  • Life Design
  • Consulenza legale o del lavoro (con partner esterni)

* I costi del servizio saranno su preventivo in base al percorso da attivare

** Su specifica richiesta produzione di certificazioni per la valutazione dello stato psicologico o per la quantificazione del danno psicologico.

PARTNER

PRINCIPALI STRUMENTI UTILIZZATI

Colloquio psicologico

Test e questionari psicoattitudinali

Bilancio di Competenze

Rivisitazione CV

Potenziamento capacità di ricerca di lavoro

Sviluppo rete professionale

L’auto presentazione

Come affrontare un colloquio di lavoro

Personal Canvas

Formazione comportamentale specifica

Meditazione e tecniche di facilitazione mindfulness

Rilassamento psicosomatico

REFERENTI DEL PROGETTO

Sefora Rosa

Sefora Rosa

Psicologa per il Benessere e Mindfulness, HR Manager di Place&People Hub

Federico Fontana

Federico Fontana

Senior HR Consultant e Psicologo

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